“对于普通人而言，钉钉可能只是沟通交流的工具，但对我来说，要构建钉钉后台、功能，让大家使用起来更方便，实现数字化管理。”在青椒文化创意有限公司，吴越一边举例，一边描述着自己承担的数字化管理师的工作。

 

    企业人员架构怎么建，企业“财、物、事”怎么管？数字化管理师就像中小企业的首席信息官，企业在一线工作中面临的痛点、堵点，经过他们“妙手”规划，往往能“柳暗花明”。

 

    2022年9月，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》，首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业97个。除了数字化管理师，像机器人工程技术人员、数字化解决方案设计师、农业数字化技术员这样数字特征明显的新兴职业均位列其中，为创造就业岗位带来新的可能。

 

    国务院发展研究中心发展战略和区域经济部副部长卓贤指出，当前新岗位与新职业的生成与数字经济的产业化发展有关。据测算，中国数字经济领域的就业岗位接近2亿，占总就业人口的1/4，这个规模相当于美国和德国的总就业人口。不仅如此，中国数字就业的占比还在不断增大，数字职业的数量也在增多。

 

     对于这类数字工匠“新秀”的前景，吴越表示比较看好。“一家公司可能需要几个数字化管理师来相互配合，共同完成数字化管理方面的工作。”他说，对个人而言，这个职业是晋升为企业管理层的新渠道，也是职业发展的新发力点。

 

     对数字经济发展同样充满期待的，还有入行已久的机器人工程技术人员李臻。

 

     李臻的日常工作主要围绕机器人展开，主要涉及产品策划、方案制定、技术评审、产品设计等。在去年的中国国际数字产品博览会上，李臻团队研发的机器人惊艳亮相，获得一众好评。

 

    作为项目背后的“智慧大脑”，李臻表示，这些年，机器人制造行业有了更大影响力，逐步走入大众视野，普及率越来越高。人工智能、物联网技术的快速发展，也让这个行业迎来了新的发展空间。李臻认为，利用物联网赋能机器人是未来技术发展的方向。

 

     人才是数字经济的“芯片”。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示，数字经济的创新驱动实质上是人才驱动，推进数字产业化、产业数字化，关键都在人才。

 

    面对数字产业发展对数字技能人才提出的新要求，多地通过多种方式探索人才培养途径。河北省印发数字经济领域技术技能人才培育项目实施方案，提出围绕智能制造、区块链、大数据工程技术人员等数字技术领域新职业，实施规范化培训、社会化评价、项目化管理。江苏省制定数字经济人才发展规划，实施数字经济卓越工程师职业领航工程，计划每年培养1000名数字经济卓越工程师。聚焦新能源和智能网联汽车、人工智能、大数据等数字经济发展重点领域，重庆市实施“重庆英才计划”和“鸿雁计划”等，进一步推动数字产业核心技术突破和产业集群发展……

 

    在数字化时代的春天里，数字人才如源头活水，正日益成为驱动我国数字经济发展的中坚力量，助推数字中国建设开启新篇章。